Cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral en la municipalidad provincial de Lamas, en el año 2015

Abstract

La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Lamas, en el año 2015, para lo cual la hipótesis general afirma que existe relación significativa entre las variables; para la ejecución del estudio se utilizó un diseño de investigación de tipo descriptivo correlacional, con una muestra de estudio conformada por cuarenta y tres empleados y obreros municipales, usando cuestionarios como instrumentos de medición de las variables, que permitieron la recolección de los datos de campo, para luego ser procesados utilizando procedimientos estadístico; con lo cual se obtuvo como resultados que la cultura organizacional que caracteriza a la Municipalidad Provincial de Lamas, tiene niveles predominantemente medios orientado ligeramente hacia el nivel alto, destacando el flujo de información, la escucha activa, como también la existencia de compromiso y comunicación entre jefaturas; similar comportamiento se evidencia en el resultado de la variable desempeño laboral, donde la capacidad para trabajar bajo presión, el control de las emociones y la disposición de tomar parte de la decisiones institucionales, constituyen los componentes de mayor aceptación; con esta información, estudiando el comportamiento de normalidad de las variables se determinó el uso de la prueba de correlación de Spearman para la contrastación de la hipótesis; todo lo cual permitió arribar a conclusiones en el sentido que ambas variables, cultura organizacional y el desempeño laboral, tienen un nivel mayoritariamente medio en la escala valorativa, con porcentajes cercanos al nivel alto; además que con el valor de significación bilateral obtenido, se concluye que existe una relación significativa entre las variables estudiadas.