Estrategias de auditoría administrativa en el desempeño laboral del personal militar de una brigada militar del norte del país

Abstract

A partir de la problemática local suscitada en una Brigada Militar del norte del país en donde se evidencia la deficiente labor de una parte de su personal militar en la ejecución del presupuesto, adquisición y entrega de bienes, así como limitada capacidad en el desarrollo del cargo del personal encargado de las contrataciones. El objetivo de este estudio consiste en diseñar diferentes estrategias de auditoría administrativa que se utilizan en el desempeño laboral del personal militar de la entidad en estudio. La investigación fue de tipo descriptiva, exploratoria, propositiva. Se aplicó un cuestionario de 18 ítems para medir el desempeño laboral en 77 sujetos. Los resultados mostraron que la auditoría administrativa en el personal militar presenta fortalezas en el desarrollo de la auditoría y en la evaluación del control interno, así mismo un nivel alto (42.9%) del personal en cuanto al desempeño de la tarea, un nivel alto en cuanto al desempeño contextual, así como en el adaptativo y en el proactivo. Por lo tanto, se requiere establecer mecanismos más efectivos para recopilar, analizar y presentar la información obtenida durante la auditoría, así como un seguimiento más regular y constante de las recomendaciones.