Coaching profesional para las relaciones interpersonales del personal de enfermería de un hospital nacional, Lima 2022

Abstract

La presente investigación planteó como objetivo general Determinar de qué manera el coaching profesional incide en las relaciones interpersonales del personal de enfermería de un hospital nacional, Lima 2022. La investigación se fundamenta en un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, método hipotético deductivo, diseño no experimental con un nivel explicativo, de corte transversal, correlacional causal. La muestra del estudio estuvo conformada por 60 enfermeros de un hospital nacional, a quienes se les aplicó 2 cuestionarios con escala de Likert; los resultados producto del análisis realizado indican el manejo regular de coaching profesional y relaciones interpersonales representan un 28%, mientras que aquellos con manejo favorable de coaching profesional y relaciones interpersonales es de 58.3% y el valor de significancia es ,000 ≤. 05, y el coeficiente de correlación de Pearson es significativa R: 0.777 y con una variabilidad de R2 :0.604, que la variable coaching profesional incide significativamente en las relaciones interpersonales del personal de enfermería de un hospital nacional, Lima 2022.