Clima Organizacional Y El Desempeño Laboral Del Personal En El Hospital San Juan De Lurigancho – Año 2017

Abstract

La presente investigación titulada: “Clima Organizacional y el Desempeño Laboral del Personal en el Hospital San Juan de Lurigancho – Año 2017”, tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal en el Hospital San Juan de Lurigancho en el año 2017.En el presente estudio se utilizó la metodología de investigación aplicada, dado que, busca dar soluciones a los problemas identificados con un nivel de investigación de tipo descriptivo – correlacional y de diseño no experimental, de corte transversal. Se trabajó con una muestra de 98 colaboradores administrativos, con un muestreo sistemático, donde se aplicó las encuestas a las dos variables estudiadas, las cuales, tuvieron un alfa de cronbach de 0.924 para la variable clima organizacional y 0.907 para la variable desempeño laboral. El resultado final que se obtuvo mediante el análisis estadístico y luego del contraste de la hipótesis general, dio como resultado un coeficiente de correlación Rho Spearman de 0.792, donde se evidencio que, si existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal en el Hospital San Juan de Lurigancho en el año 2017