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Alvarado, W., (2021). Análisis del recurso humano en una entidad pública del Departamento de San Andrés, Isla- Colombia, 2020 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/61496
Alvarado, W., Análisis del recurso humano en una entidad pública del Departamento de San Andrés, Isla- Colombia, 2020 []. PE: Universidad César Vallejo; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12692/61496
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Title: Análisis del recurso humano en una entidad pública del Departamento de San Andrés, Isla- Colombia, 2020
Authors(s): Alvarado Medina, Wendy Edilza
Advisor(s): Nolazco Labajos, Fernando Alexis
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2021
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación “Análisis del Recurso humano en una entidad pública del
Departamento de San Andrés Isla, Colombia 2020”. Tuvo como objetivo determinar
la importancia de los procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación
de los trabajadores en la entidad pública. el enfoque de investigación fue cualitativo,
el tipo de estudio fenomenológico, se utilizó una muestra de 5 trabajadores de la
entidad pública del departamento de San Andrés Isla, realizándole entrevistas
semiestructuradas a los colaboradores del área de recursos humanos como
herramienta utilizada para esta investigación entre la recopilación de información de
la investigación se llevó a cabo la entrevista a los 5 trabajadores de diferentes cargos
del área administrativa de manera confidencial y autorización por parte el ente
encargado. Referente a los objetivos general, los resultados descriptivos indican que
el área de recursos humanos hace falta una organización para la selección y el
reclutamiento de personal en la entidad pública, ya que no se sus procesos son
demorados por lo verificación de datos ya sean penales o judiciales, así mismo dar
importancia a la inducción y capacitación de los nuevos colaboradores que ingresan
a laborar en la entidad formándolos profesional y personalmente, motivándolos a
realizar sus funciones de la manera eficaz y correctay mejorar el desempeño en la
empresa, se recomienda analizar sus funciones de las actividades que van a realizar
los trabajadores al momento de su ingreso a la entidad, realizando una buena
selección de personal y no tardarse mucho tiempo en la contratación.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/61496
Discipline: Maestría en Gestión del Talento Humano
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión del Talento Humano
Juror: Guizado Oscco, Felipe; Menacho Vargas, Isabel; Nolazco Labajos, Fernando Alexis
Register date: 26-May-2021
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