Capacitación y comportamiento laboral en la Gerencia de Educación, Cultura y Turismo de una municipalidad del Callao, 2021

Abstract

La investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre la capacitación y el comportamiento laboral en la Gerencia de Educación, Cultura y Turismo de una Municipalidad del Callao, 2021. El enfoque de la investigación fue cuantitativo, de nivel correlacional para poder determinar la relación que existe entre la capacitación y el comportamiento laboral. El tipo de investigación fue aplicada, de diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por 60 colaboradores, el tipo de muestreo fue no probabilístico. Para la recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario que estuvo compuesto por 35 preguntas bajo la escala de Likert y a través del juicio de tres expertos se confirmó la validez del instrumento y su fiabilidad a través del Alfa de Cronbach. Finalmente, como resultado obtuvimos un coeficiente de correlación de Rho Spearman = 0,937 y el valor de sig. (bilateral) equivalente a 0.000 p< 0.05 concluyendo que la capacitación fortalece el comportamiento laboral con una correlación positiva muy alta.