Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la Empresa Agroindustrial San José del distrito de San José, 2020

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general, determinar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa agroindustrial San José, 2020. Debido al problema identificado; esta investigación tiene un enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional de tipo aplicada, el diseño es no experimental de corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por 45 trabajadores. Se utilizó la técnica de encuesta y se realizó la medición de confiabilidad, obteniendo como resultado 0,786 para el clima organizacional y 0,801 para el desempeño laboral siendo los resultados confiables. Según los resultados obtenidos referente al clima organizacional, el 48,89% de los encuestados presentan un nivel bueno, el 40,00% un nivel regular y el 11,11% un nivel malo y referente a la variable desempeño laboral el 51,11% de los encuestados presentan un nivel eficiente, el 31,11% nivel regular y el 17,78% nivel deficiente. Para comprobar la hipótesis; se usó la prueba estadística Rho de Spearman obteniéndose como resultado 0,537, de tal manera que existe relación positiva moderada entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Agroindustrial San José, rechazando la hipótesis nula y aceptando la alterna.