Bienestar psicológico y engagement en personal de vigilancia de una empresa de seguridad de la ciudad de Lima, 2021

Abstract

En el presente estudio se tuvo por objetivo determinar la relación entre bienestar psicológico y engagement en personal de vigilancia de una empresa de seguridad de la ciudad de Lima. Respecto a la metodología del estudio, fue un trabajo de tipo básico, cuyo diseño fue el no experimental, transversal y descriptivo correlacional, el muestreo empleado fue censal, conformado por 150 trabajadores varones de vigilancia, con edades entre 25 a 45 años. Los instrumentos empleados fueron la Escala de Bienestar Psicológico (BIEPS-A; Casullo, 2002) y la Escala de entusiasmo laboral (UWES-9; Schaufeli et al., 2006) versión de (Flores et al., 2015). Los resultados hallados señalaron que el bienestar psicológico y el engagement presentan relación positiva (Rho ,176*) y estadísticamente significativa (p<0.05) con una magnitud pequeña del efecto (TE= 0.030). A su vez, se identificó un 4.7% de participantes con bajos niveles de bienestar psicológico, junto con un 9.3% de evaluados con un bajo engagement. Se establece como conclusión que, cuanto mayor es el bienestar psicológico en el trabajador de vigilancia, mayor en su engagement frente a la organización.