Desempeño organizacional y compromiso laboral del colaborador en la empresa Retenes WR E.I.R.L, San Martin de Porres 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el desempeño organizacional y compromiso laboral del colaborador en la empresa Retenes WR E.I.R. L, San Martin de Porres 2022.Asimismo, la investigación fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental trasversal de nivel correlacional aplicada. La población fue de 30 colaboradores, considerándolo como la muestra total por ser una población finita, es así que fueron objetivo de estudio para la recolección de datos mediante la técnica de la encuesta como el instrumento el cuestionario, el mismo que fue sometido a la validez de contenido teniendo como resultado 85% de calificación de los expertos. Por otro lado, el análisis estadístico se desarrolló a través del programa SPSS, por medio del cual se obtuvo una Alfa de Cronbach de ,962 aplicada a la prueba piloto, lo cual indico una confiabilidad muy alta. Finalmente, se obtuvo el resultado de Rho Spearman de ,363 lo cual significa una correlación positiva baja entre las variables, además se obtuvo un nivel de significancia ,049 siendo < 0.05 indicando que existe correlación entre ambas variables de estudio. Por lo tanto, se concluye que, al mejorar el desempeño organizacional, mejora compromiso laboral.