Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de una municipalidad provincial de Junín, 2023

Abstract

Esta investigación tiene como objeto: Determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad. La metodología de investigación es tipo aplicada; con un nivel correlacional; se aplicó los métodos descriptivo correlacional, para la muestra se tomó 175 colaboradores de una Municipalidad Provincial de Junín. Se utilizó la encuesta como técnica y el cuestionario sobre ambas variables como instrumento, adaptado de la escala de clima organizacional y desempeño laboral. Los resultados mostraron que existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral con un p valor de 0.00 < a 0.05 y una correlación de .767, asimismo, existe relación significativa entre el clima organizacional y las dimensiones; competencias laborales (.769) y cumplimiento de funciones (0.618). Se concluye, que el clima organizacional y el desempeño laboral muestran un vínculo positivo y fuerte; por ende, mientras exista un mejor clima organizacional, habrá un mejor desempeño por los colaboradores.