Factores del compromiso organizacional en una institución pública de un distrito de Lima 2022

Abstract

La presente tesis lleva por título Factores del Compromiso Organizacional en una Institución Pública de un distrito de Lima 2022, donde el objetivo general fue Revelar cuáles son los Factores del Compromiso Organizacional en una Institución Pública de un distrito de Lima 2022. Se planteó como tipo de investigación básica con un enfoque cualitativo, utilizando el instrumento de la entrevista semiestructurada para la obtención de datos, aplicada a los funcionarios que laboran en una institución pública de Lima. Se determinó que los factores del compromiso organizacional identificados en una institución pública de Lima están asociados a las 3 subcategorías identificadas de manera apriorística; asimismo, el análisis nos permitió identificar nuevos códigos como son desmotivación laboral, orgullo propio, diferencia de trato, disconformidad salarial y trabajador temporal. En la estadística inferencial se pudo verificar las relaciones existentes entre los códigos identificados en cada una de las subcategorías (compromiso afectivo, compromiso de continuidad y compromiso normativo) asociadas a la categoría principal Compromiso organizacional, concluyendo que se encuentra evidencia suficiente de relación de nuestra variable de estudio.