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Título: Análisis de competitividad laboral del personal de la oficina de recursos Humanos en la municipalidad provincial de Huaral, 2019
Asesor(es): Palacios Garay, Jessica Paola
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación relata la realidad desventurada de la Municipalidad Provincial de Huaral, donde se encuentra los doce trabajadores de la Oficina de Recursos Humanos en el periodo del 2019. Tras una investigación de enfoque cualitativa con una metodología denominada fenomenológica hermenéutica, se logra identificar cual es el adecuado procedimiento para la medición del rendimiento laboral en dicha oficina. Diversos autores han hablado acerca del funcionamiento y tratamiento del recurso humano, ya que es considerado mundialmente como la pieza clave de la administración pública como privada. Los resultados demuestran que el personal de la oficina de recursos humanos no se encuentra preparado para desarrollarar las funciones que le competen al puesto en que representan, requieren una reingenieria en la organización de desiganción de puestos, punto clave del problema; dentro de la Municipalidad de Huaral, la colocación de puestos va más allá de las capacidades y habilidades del postulante sino que depende de cuantos contactos tiene o no dentro de la entidad.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Ocaña Fernandez, Yolvi; Salvatierra Melgar, Angel; Palacios Garay, Jessica Paola
Fecha de registro: 18-ago-2021



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