Factores Que Determinan La Discriminación Salarial Por Género De Colaboradores Del Sector Privado En La Ciudad De Trujillo Año 2018.

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo identificar los factores que determinan la discriminación salarial por género de los colaboradores del sector privado en la ciudad de Trujillo año 2018. La investigación que se trabajó es de tipo aplicada, nivel descriptivo y se desarrolló con un diseño no experimental de corte transversal, puesto que solo recopilamos información a través de la ficha técnica que es la encuesta el cual fue validado por expertos y de tal forma que no se modificó la variable de estudio. Se tomó como población infinita a toda la población económicamente activa según el INEI 2017. Mientras que para la muestra se utilizó la fórmula del muestreo probabilístico, teniendo como resultado 196 (98 mujeres y 98 hombres). Se concluyó que los factores que determinan la discriminación salarial por género están dados por el nivel de educación desde secundaria hasta posgrado teniendo este último un porcentaje de un 9% para hombres contra un 4% de las mujeres, otro punto que determina esto, es la experiencia previa de ambos géneros contando solo con un 76% de las mujeres contra un 82% de hombres, y el tiempo que va desde menos de un año a más de 3 años y el tener hijos menores a su cargo también es un factor determinante.