Relación entre el acoso laboral y el ausentismo de trabajadores operario y empleado de una empresa industrial de Lima

Abstract

Objetivo. Determinar la relación entre el acoso laboral y el ausentismo laboral. Material y Métodos. Estudio cuantitativo retrospectivo transversal en 797 trabajadores de una empresa industrial en Lima, Perú, durante el período junio a diciembre de 2019. Incluimos aquellos que contaron con examen médico ocupacional anual, ser trabajador varón, obrero o empleado con más de 6 meses en la organización. Se clasificó el ausentismo laboral en dos tipos de causa médica y no médica, ambos evaluados en horas. La presencia de violencia laboral se clasificó en nula, mediana y alta. La intensidad de la violencia fue clasificada en: nula, baja y mediana. El acoso psicológico fue clasificado en: mediana y nulo/bajo. Se aplicó estadístico Kruskall-Wallis (p<0,05). Resultados. El 64,7% se encontró entre los 30 a 59 años, 75,5% fue Obrero. Se encontró asociación entre ausentismo laboral de causa médica y presencia de violencia en el trabajo entre 60 a más años (p=0,009). Por otro lado se encontró asociación entre el ausentismo laboral de causa no médica y el acoso psicológico en el trabajo entre los 15 a 29 años (p=0.041), que al realizar la división entre empleados y obreros, se ratifica la asociación entre el grupo de obreros (p=0.041). Conclusiones. Se evidenció asociación entre la presencia de violencia en el trabajo, acoso psicológico en el trabajo y ausentismo de acuerdo a grupos etarios y en personal obrero.