Cultura Organizacional Y Satisfacción Laboral En Trabajadores De La Compañía Minera Poderosa S.A – 2017

Abstract

El presente estudio tuvo como finalidad relacionar las variables cultura organizacional y satisfacción laboral en colaboradores de la compañía minera la Poderosa S.A.; el tipo de estudio es descriptivo correlacional de corte transversal, con una muestra constituida por 493 sujetos de sexo masculino y femenino de edades que fluctúan entre 25 y 55 años. Para la recolección de datos se utilizó el cuestionario de cultura organizacional de Hernández, Mendoza y Gonzales (2016) y el cuestionario de satisfacción laboral de Sonia Palma (2004). El análisis descriptivo refleja que los niveles predominantes son bajos tanto en la variable cultura organizacional, siendo la dimensión identidad con mayor predominancia ubicada en el nivel medio; así como también en la variable satisfacción laboral, siendo la dimensión beneficios laborales y/o Remuneraciones con mayor predominancia ubicada en el nivel medio. Asimismo, el análisis correlacional evidencia relación directa débil y altamente significativa entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en la muestra estudiada. Finalmente se concluye, mientras los colaboradores perciban altos niveles de expectativas, valores, actitudes y conductas compartidas dentro de la organización, la percepción en relación a su entorno laboral de acuerdo a la vinculación de los aspectos como la realización personal tienden a ser altos.