Habilidades gerenciales y desempeño organizacional en los colaboradores del área de recursos humanos en la empresa Promant

Abstract

El trabajo de investigación propuesto, tuvo como propósito reseñar en qué medida las habilidades gerenciales se relaciona con el desempeño organizacional en la empresa Promant. Para sustentar la tesis de investigación se apeló a las bases teóricas de Whetten y Cameron (2016) sobre la definición de la variable habilidades gerenciales, además se mencionó a los autores Lusthaus, Ch.; Adrien, M.; Anderson, G.; Carden, F.; & Montalván, G. (2012), para definir a la variable desempeño organizacional. El método de investigación al trabajo es de tipo aplicado y de diseño no experimental, transversal, correlacional. La población fue formada por 100 trabajadores que pertenecen a la empresa estudiada. Se empleó como método para la recolección de datos la encuesta y como instrumento los cuestionarios, para ello se diseñaron dos de 30 preguntas para cada una de las variables de estudio, el Alfa de Cronbach para el cuestionario sobre habilidades gerenciales fue 0,933 y para la variable desempeño organizacional fue 0.974. Los resultados estadísticos se obtuvieron a través de la prueba de correlación bilateral con el estadígrafo Rho de Spearman. Para la hipótesis general, el resultado fue para el coeficiente de correlación, el valor de 0.419 y un Sig. (Bilateral)= 0,000; rechazando la hipótesis nula y aceptando la relación entre las variables habilidades gerenciales y desempeño organizacional. Por consiguiente, se concluye que existe relación significativa entre habilidades gerenciales y desempeño organizacional.