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Enciso, S., Mejia, D. (2021). Sistema web en el proceso de selección de personal en la Empresa ELIFE S.A.C [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/82547
Enciso, S., Mejia, D. Sistema web en el proceso de selección de personal en la Empresa ELIFE S.A.C []. PE: Universidad César Vallejo; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12692/82547
@misc{renati/212435,
title = "Sistema web en el proceso de selección de personal en la Empresa ELIFE S.A.C",
author = "Mejia Paredes, Diego Fernando",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2021"
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Title: Sistema web en el proceso de selección de personal en la Empresa ELIFE S.A.C
Advisor(s): Rivera Crisostomo, Renee
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04
Issue Date: 2021
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: En la tesis se analizó, diseñó e implementó un sistema web para el proceso de
selección de personal en la empresa ELIFE. El tipo de investigación fue
Explicativa Experimental Aplicada dado que se realizó un sistema para poder
solventar todos los problemas definidos en la investigación.
Además, el objetivo general fue implementar el sistema web para mejorar el
proceso de selección de personal en la empresa ELIFE S.A.C. La metodología
que se utilizó fue SCRUM, seleccionado de acuerdo al consentimiento de los
expertos. Los lenguajes de programación que se utilizaron fueron Java,
JavaScript, para poder organizar el proyecto se usó Spring boot 2 como
framework para sistema web, así también se utilizó el estilo de arquitectura
modelo-vista-controlador y la base de datos fue PostgreSQL.
En adición, el indicador de cociente de selección su población fue de 20 registros
para puestos vacantes y su muestra fue de 20 registros para puestos vacantes,
por otra parte, el indicador razón de selección tenía una población de 20 registros
para puestos vacantes y su muestra fue 20 registros para puestos vacantes.
Además, se utilizó el coeficiente decorrelación de Pearson para validar los dos
indicadores.
En los resultados se demostró que el sistema web disminuyo el cociente de
selección, dado que se obtuvo en el pre-test un 64.97% y el post-test 39.43%.
Así mismo, el sistema disminuyó la razón de selección, dado que en el pre-test
se obtuvo en porcentajes un 72% y en el post-test 46%.
Se concluyó que el proceso de selección de personal en la empresa ELIFE S.A.C
mejoró con la implementación del sistema web.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/82547
Discipline: Ingeniería de Sistemas
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ingeniería y Arquitectura
Grade or title: Ingeniero de Sistemas
Juror: Pérez Farfán, Ivan Martin; Aradiel Castañeda, Hilario; Rivera Crisostomo, Renee
Register date: 3-Mar-2022
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