Salario emocional y rendimiento laboral, en trabajadores de una empresa de carga pesada en el distrito de La Victoria, Lima, año 2023

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el salario emocional y el rendimiento laboral en una población de 40 trabajadores de una empresa de una empresa de carga pesada en el distrito de la Victoria - Perú, 2023. Nivel relacional, investigación básica, diseño no experimental y enfoque hipotéticodeductivo. De acuerdo a los hallazgos, existe una conexión moderadamente positiva entre la variable desempeño laboral y la variable salario emocional, con un p-valor para la prueba de correlación de Pearson menor a 0.05 y un valor de correlación de 0.437. Entre para llegar a la conclusión de que existe una asociación medianamente favorable entre el salario emocional y el desempeño laboral en los trabajadores de una empresa de carga pesada en la región de La Victoria, Perú, 2023, se determina validar la hipótesis alternativa y rechazar la hipótesis nula.