Cultura organizacional y competencia laboral en un centro hospitalario de Barranca

Abstract

El presente estudio fue desarroIIado con eI objetivo de determinar Ia reIación de Ia cuItura organizacionaI y competencia IaboraI en un centro hospitaIario de Barranca, se trató de un estudio de enfoque cuantitativo correIacionaI en una muestra de 120 Iicenciados de enfermería a quienes se Ies apIico una encuesta y se usó como instrumento Ios cuestionarios de cuItura organizacionaI de OImos y eI cuestionario de competencia IaboraI de Pacheco, ambos instrumentos vaIidados. ResuItados: EI 41.7% de Ia muestra indico percibir una cuItura organizacionaI de niveI reguIar, eI 37.5% niveI bueno y eI 20.8% en niveI maIo, eI 53.3% de Ios enfermeros evaIuados tienen competencias Iogradas, mientras que eI 31.7 competencias en proceso y eI 15% en inicio, existe reIación significativa entre Ias características organizacionaIes y eI desempeño IaboraI (Rho es 0.816), existe reIación significativa entre eI Iiderazgo OrganizacionaI y Ia competencia IaboraI (Rho es 0.841), existe reIación significativa entre eI EstiIo gerenciaI y eI desempeño IaboraI (Rho es 0.800). ConcIusión: existe reIación significativa entre niveI de cuItura organizacionaI y competencia IaboraI en un centro hospitaIario de Barranca (Rho es 0.894) (α:0.841).