El clima laboral y su relación en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Ferretera QUIZUD E.I.R.L Moyobamba, 2020

Abstract

La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre el clima laboral y el desempeño laboral en la Empresa Ferretera QUIZUD EIRL- Moyobamba 2020. Para ello se utilizó y validó los instrumentos de cada una de las variables, se aplicó a 20 trabajadores dentro de las cuales están las áreas de administración, atención y ventas, caja, almacén, planchado, carga y transporte, entre ellos de sexo femenino y masculino; con tipo de condición laboral Cas y contratados, por tipo de trabajo y tiempo de servicio. Todos fueron evaluados con una escala del clima laboral de tipo Likert y un cuestionario de desempeño laboral, para ver la relación de las dos variables mencionadas. Se trabajó con el método y diseño de investigación correlacional. A partir de ello se muestra la hipótesis de investigación: que el clima laboral tiene relación positiva significativa en el desempeño laboral de los trabajadores, demostrado a través de los estadígrafos. El propósito principal de confirmar el enunciado de la hipótesis estadística, se utilizó el estadístico de comprobación de hipótesis T de student, con α=0,05 = 5% de error. La intensidad de la relación hallada es que hay un 50% de casos el clima organizacional es muy alto y en el 70% de casos el desempeño laboral. En conclusión, se puede afirmar que existe una relación directa entre el clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Ferretera QUIZUD E.I.R.L. – Moyobamba, 2020.