Síndrome de Burnout y rendimiento laboral de los trabajadores de la Corporación New Kat S.A.C., San Martin de Porres 2021

Abstract

La presente investigación tuvo objetivo general determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y rendimiento laboral de los trabajadores de la Corporación New Kat S.A.C., San Martin de Porres 2021. La metodología que se desarrolló fue de nivel correlacional, tipo aplicada, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 50 trabajadores que laboran en la empresa, donde se empleó la estadística censal y siendo objeto de estudio. Posteriormente, la técnica empleada para la recolección de datos fue la encuesta a través del instrumento el cuestionario, previamente validados, se demostró la validez y la confiabilidad, mediante la técnica de juicios de expertos y la aplicación del Alpha de Cronbach, que como resultado se obtuvo un valor de 0.887, indicando un nivel bueno de confiabilidad. Además, se obtuvo como resultado para la comprobación de hipótesis de un Rho Spearman= 0,530, presentando una correlación positiva considerable, y un nivel de significancia de 0,000< 0,05 indicando que existe relación entre ambas variables de estudio. En conclusión, se consiguió determinar la relación que existe entre el Síndrome de Burnout y el rendimiento laboral de los trabajadores de la Corporación New Kat S.A.C., San Martin de Porres 2021