Auditoría interna y la gestión de recursos humanos de la clínica Camino Real S.A.C. San Isidro - Lima, 2022

Abstract

La actual investigación presenta la finalidad de determinar de qué manera la auditoría interna se relaciona con la gestión de recursos humanos de la Clínica Camino Real S.A.C. San Isidro, Lima 2022, en consecuencia fue necesario analizar la auditoria que viene realizando a la clínica y evaluar los procedimientos de gestión que vienen realizando de liquidación al personal debido a que no se les brindan los beneficios sociales y buscan personal extranjero para minimizar costos de personal, no cuentan con un manual de funciones sino con un reglamento interno que no todo el personal tiene conocimiento de ello, lo cual trae consigo acumulación de funciones. La metodología hace frente a un diseño no experimental, tipo aplicada y de enfoque cuantitativa. Para obtener los datos de los dominios de las variables, se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento: un cuestionario, contó con una población y muestra de 30 colaboradores de las áreas de contabilidad, recursos humanos y administración y finanzas, posterior a la recopilación de información se procedió al procesamiento de información estadísticamente y se comprobaron las hipótesis planteadas a través del sistema SPSS versión 26, para ser analizados y finamente se llegó a la conclusión que la auditoría interna se relaciona significativamente con la gestión de recursos humanos de la Clínica Camino Real S.A.C. San Isidro, Lima 2022, ya que se determinó un coeficiente de correlación del 61.7% positiva moderada, un p=0.000 > 0.05, por lo tanto, se demostró que, con la ejecución de la auditoría interna contribuye en ayudar a la gestión en sus procesos de administración para que se puedan lograr las metas y objetivos trazados.