Compromiso organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores del nivel secundario de la Institución Educativa San Juan de Chota

Abstract

El presente trabajo aborda sobre el compromiso organizacional de los colaboradores de la institución educativa San Juan de Chota en el departamento de Cajamarca. Para ello se utilizó la encuesta, la cual recopiló datos de medición del grado del compromiso organizacional aplicada a los 56 colaboradores del nivel secundario. Se ha hecho uso de la estadística descriptiva y se ha empleado el Alpha de Cronbach para medir la fiabilidad del instrumento. El análisis de los resultados se realizó con base a las respuestas que los trabajadores brindaron directamente encontrando que la mayor relación se dio entre el aspecto afectivo del compromiso organizacional con las capacidades referidas al puesto en un nivel de 0.573, seguido del desempeño de las funciones con una correspondencia de 0.483 y en esa misma dimensión la emocionalidad en un 0.462; además, no se ha encontrado relación alguna con el carácter normativo. Finalmente, la correlación obtenida entre ambas variables, ha obtenido un promedio bastante débil de 0.281, mostrando que el compromiso y el desempeño de los colaboradores de la institución educativa San Juan de Chota presenta correspondencia débil. Se plantean algunas recomendaciones como parte del estudio.