El compromiso organizacional en la empresa Nacional de Puertos S.A. del distrito de Salaverry – Trujillo, 2016

Abstract

La presente investigación se realizó con la intención de determinar el grado de Compromiso Organizacional con la que contaban los empleados del Terminal Portuario de Salaverry, Empresa Nacional de Puertos S.A., del Distrito de Salaverry, 2016. El método de investigación fue de tipo descriptivo, con diseño de investigación no experimental de corte transversal, contando con una población muestral de 35 empleados se aplicó un cuestionario establecido por Córdova en el 2006 y validad por Meller y Allen en 1991, se determinó que el 45.71 % cuentan con un grado de compromiso organizacional medio y de tipo normativo; que el 65.71 % tienen un grado de pertenencia y sentimiento emocional bajo; que el 48.57 % tiene un grado de necesidad e interés medio; que el 51.43 % tiene un grado de deber y obligación alto para con la empresa y que el personal de género femenino tiene un alto grado de compromiso organizacional de tipo continuo, a diferencia del género masculino que tiene un alto grado de compromiso organizacional de tipo normativo.