Gestión del servidor público y desempeño laboral de un gobierno regional del Perú

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general determinar la correlación de la gestión del servidor público y desempeño laboral en un gobierno regional del Perú, la investigación fue de tipo básica con enfoque metodológico cuantitativo de método científico no experimental, de nivel descriptiva correlacional, obteniendo un alto grado de confiabilidad de 0,931 para la variable de gestión del servidor público y 0.787 para la variable del desempeño laboral, asimismo la validez de los instrumentos de recopilación de datos, fueron realizados con el soporte estadístico del programa SPSS versión 26 y juicio de expertos. La población estuvo conformada por 157 trabajadores de un Gobierno Regional, cuya muestra probabilística de 58 trabajadores de la entidad, a quienes se les aplicó el cuestionario para determinar el nivel de la gestión del servidor público y el cuestionario para determinar el nivel del desempeño laboral. Se utilizó la prueba de normalidad obtenido es 0.002, por tanto, se considera una distribución de datos es no normal. Concluyendo que en la investigación que existe una relación significativa baja de la correlación que existe entre la gestión del servidor público y el desempeño laboral de un gobierno regional del Perú, según el coeficiente de correlación de Pearson = 0.042.