Calidad de vida del profesional de salud y motivación laboral en el servicio de emergencia del Hospital Nacional Hipólito Unánue, Lima.2016

Abstract

El objetivo de la presente investigación es establecer la relación que existe entra la calidad de vida profesional (CVP) y la motivación laboral en el servicio de emergencia del hospital Nacional Hipólito Unanue. Se realizó bajo un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional cuyo diseño es transversal. La muestra estuvo conformada po la población de médicos, enfermeros y técnicos de enfermería que laboran en este servicio haciendo un total de 79 colaboradores. Los instrumentos utilizados fueron la escala de calidad de vida profesional (adaptado de Cabezas: CVP 35), que evalúa en sus tres dimensiones: carga laboral, motivación intrínseca y apoyo directivo; y la escala de motivación laboral (Gagne). La correlación entre la escala de calidad de vida y la escala de motivación laboral se midió a través de la prueba de Spearman siendo significativo p< 0.05. El grado de calidad de vida laboral encontrado fue regular y el nivel de motivación fue mediano. Los resultados encontrados calidad de vida y motivación laboral, mostraron relación positiva y moderada. En cuanto a las dimensiones de calidad de vida con motivación laboral: carga laboral y motivación intrínseca con motivación laboral existe relación positiva y baja; pero entre apoyo directivo y motivación laboral se encontró una relación positiva y moderada. En conclusión, la calidad de vida profesional y la motivación laboral en el servicio de emergencia del hospital Nacional Hipólito Unanue guardaron una relación significativa.