Title: Modelo de gestión del cambio para mejorar la cultura organizacional en la municipalidad provincial de Rioja, región San Martin-2018
Advisor(s): Delgado Bardales, José Manuel
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2019
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación tuvo como objetivo diseñar una propuesta de un modelo de
gestión del cambio para mejorar la cultura organizacional de los trabajadores de la
Municipalidad provincial de Rioja, región San Martín, 2018. La investigación fue de tipo
no experimental con diseño descriptivo propositiva. La propuesta estuvo sustentada en la
teoría de Kotter, ya que para este autor el mundo interconectado se mueve tan rápido que
las asociaciones deben liderar el cambio; la muestra lo conformaron 191 trabajadores entre
nombrados y contratados, el instrumento para la recolección de datos fue el cuestionario.
Los resultados de la variable cultura organizacional, determinó que, el 45% (86) se ubicó
en la escala “Bajo”, el 35% (67) en “Medio”, el 20% (38) en “Alto”; los resultados de la
variable gestión del cambio, el 63% (120), expresó que es “Malo”, el 37% (71) dijo que es
“Regular”. Concluyendo, que la cultura organizacional en los colaboradores es
desconocida, los valores institucionales necesitan ser practicados íntegramente; así como
resaltar las costumbres, ritos normadas por la institución, sin embargo, demostraron
conocer muy bien la historia de su organización. En cuanto a la gestión del cambio, los
trabajadores en su mayoría tienen predisposición para cambiar; aunque, esta actitud es
intermitente, es decir, son inconstantes; sin embargo, hay un grupo considerable que se
enfrenta a nuevos retos laborales y están innovándose permanentemente, demostrando que
requieren de crecimiento laboral.
Discipline: Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Doctor en Gestión Pública y Gobernabilidad
Register date: 5-Nov-2019