Liderazgo directivo y clima laboral en los docentes de una institución educativa del distrito de San Miguel, 2021

Abstract

El presente trabajo de tesis tiene el propósito de establecer la relación entre el liderazgo directivo en el clima laboral de una institución educativa, en estos tiempos es primordial una buena gestión escolar, aplicando un modelo de regresión simple y coeficiente de correlación de Pearson, busca establecer cuáles de las dimensiones del liderazgo directivo tiene una relación más significativa con el clima laboral, el objetivo general fue formulado: Establecer la relación entre el liderazgo directivo y el clima laboral en los docentes de una IE del distrito de San Miguel 2021, la población está compuesta por docentes y la muestra seleccionada son 42 docentes. La metodología de la investigación se caracteriza por ser un estudio de tipo básica, de corte transversal, no experimental de diseño correlacional. Los resultados del estudio confirmar la hipótesis. El estadístico de prueba aplicada es la de regresión lineal y cuyos resultados indican que el liderazgo directivo se relaciona con el clima laboral, siendo la dimensión liderazgo democrático la que más se relaciona con el clima laboral, existiendo una correlación moderada significativa entre el liderazgo directivo y el clima laboral (p<0,01). Donde el liderazgo directivo explica la variación del clima laboral en un 62%., en la hipótesis general, los resultados son el coeficiente de Pearson 0,761 y el valor de Sig= 0.001.