Aprendizaje organizacional y calidad de vida laboral de una dirección del Viceministerio de Turismo, Lima 2018

Abstract

El presente trabajo de investigación que lleva por título “Aprendizaje organizacional y calidad de vida laboral de una dirección del Viceministerio de Turismo, Lima 2018”, tuvo como objetivo demostrar la relación entre aprendizaje organizacional y calidad de vida laboral en los trabajadores de la Dirección General de Juegos de Casino y Máquinas Tragamonedas, entidad reguladora dependiente del Viceministerio de Turismo del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo.

La investigación fue desarrollada empleando un método hipotético deductivo, con un enfoque cuantitativo, de tipo básica, con un diseño no experimental, correlacional, de corte transversal, estableciéndose la relación entre las variables estudiadas. La población fue de 83 trabajadores y se aplicaron los instrumentos a la totalidad de la población. La técnica de recolección de datos fue la encuesta, aplicándose dos cuestionarios, uno de validación de una escala de niveles y condiciones de aprendizaje organizacional desarrollado por Castañeda y Fernández, y el otro denominado CVT-GOHISALO, desarrollado por González, Hidalgo, Salazar y Preciado. Para la confiabilidad se aplicaron ambos instrumentos en una prueba piloto con un Alfa de Cronbach cuyos resultados fueron: ,918 y ,968 respectivamente. Para el análisis inferencial de los datos se usó el método estadístico del coeficiente de correlación de Spearman.

El resultado de la investigación demostró que existe correlación positiva considerable entre aprendizaje organizacional y calidad de vida laboral en los trabajadores de la Dirección General de Juegos de Casino y Máquinas Tragamonedas, con un Rho = 0,669.