Endeudamiento personal y desempeño laboral en la Unidad Ejecutora 301, Educación Bajo Mayo, Tarapoto – 2020

Abstract

La investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el endeudamiento personal con el desempeño laboral en la Unidad Ejecutora 301, Educación Bajo Mayo, Tarapoto – 2020. Investigación del tipo básica con un diseño no experimental, transversal, descriptivo, correlacional; empleando la técnica de la encuesta y como herramienta el cuestionario de encuesta; y como muestra a 87 trabajadores de la Unidad Ejecutora 301, Educación Bajo Mayo. En sus resultados muestran que las características del endeudamiento personal son regulares con un valor promedio de 50.6%, de 51.7% para la dimensión económica y 50.6% para la dimensión social. El desempeño laboral, es regular con un valor promedio de 51.7%, de 52.9% para la dimensión desempeño estratégico funcional y 50.6% para la dimensión aspectos actitudinales. Se concluye que la relación entre el endeudamiento personal con el desempeño laboral en la Unidad Ejecutora 301, Educación Bajo Mayo, Tarapoto – 2020, es directa y significativa; con un valor del correlacional de Pearson de 0.824 y del coeficiente de determinación de 0.679.