Liderazgo transformacional y Clima organizacional en docentes de instituciones educativas estatales del distrito de Jesús María, Lima 2018

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre Liderazgo transformacional y clima Organizacional. El diseño de estudio utilizado fue no experimental-transversal y de tipo descriptivo-comparativos. Se trabajó con una muestra de 102 docentes de instituciones educativos estatales del distrito de Jesús María Lima, 2018. Para medir el intrumento de la variable Liderazgo transformacional fue la Escala de Liderazgo transformacional de Alannah E. Rafferty y Mark A. Griffin (2004) adaptada por Luis Jesús Dávalos Zevallos y el instrumento utilizado para la Variable Clima organizacional fue la escala EDCO realizado por, Acero Yusset, Echeverri Lina María, Lizarazo Sandra, Quevedo Ana Judith, Sanabria Bibiana (2013) adaptada por Plinio Segundo Puche Berrocal (2015). Los resultados obtenidos que arrojan con respecto a las dos variables tienen una relación significativa (p<0.05) con un valor de ,264 para datos no paramétricos, Spearman Brown, así mismo existe relevancia ya que existe un nivel de correlación inversa entre la variable de Liderazgo Transformacional según sexo y tiempo de servicio.