Desempeño laboral y estabilidad del personal administrativo en un centro hospitalario estatal del departamento de Lambayeque

Abstract

La satisfacción laboral se define como una evaluación del estado emocional del personal, le guste o no el trabajo, ha sido ampliamente estudiado en la investigación organizacional y está completamente relacionado a la estabilidad que presentan los trabajadores. El objetivo de este presente estudio fue determinar la relación entre el desempeño laboral y estabilidad del personal administrativo en un centro hospitalario estatal del departamento de Lambayeque. La investigación corresponde a un enfoque básico, con un alcance no experimental y correlacional. La población estuvo conformada por 467 trabajadores administrativos en un centro hospitalario estatal del departamento de Lambayeque; la técnica utilizada fue una encuesta y con respecto al instrumento fue basado en un cuestionario. Los principales resultados muestran que el 39,1% señalaron un nivel regular respecto a su desempeño y estabilidad laboral, y relacionado al nivel de desempeño laboral el 36,2% de trabajadores alcanzaron un nivel satisfactorio, sin embargo, el 40% aproximadamente indicaron un nivel regular, el 24,6% de ellos indicaron un nivel bajo de estabilidad.