Comunicación interna y clima laboral en los trabajadores asistenciales de las IPRESS de la Microred Techo Obrero, Cusco

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre el clima laboral y la comunicación interna en los trabajadores asistenciales de las IPRESS de la Micro Red Techo Obrero. En tanto a la metodología trabajada, fue de alcance correlacional, de corte transversal enfoque cuantitativo y diseño no experimental. Asimismo, en cuanto a la finalidad general, de acuerdo al valor de significancia = 0.00, siendo esta menor a 0.05; pone de manifiesto con una certeza del 95% de confianza la aceptación de la hipótesis general de que, existe una relación significativa entre el clima laboral y la comunicación interna; asimismo, de acuerdo al coeficiente Rho=0.660; indica que la relación es directa moderada y positiva entre las variables; revela que, el clima laboral disminuirá en la misma medida cuando no se gestione adecuadamente los aspectos de la comunicación interna de la organización. Asimismo, de acuerdo al coeficiente Rho=0.154 indica que existe una relación muy baja y positiva entre el clima laboral y comunicación horizontal; por ello se afirma que, la comunicación horizontal presentado en los grupos de un mismo nivel, caracterizado por la posición lineal de sus interlocutores, que, a pesar del alto o bajo nivel de exposición a la redundancia de información; esta, no logra modificar al clima laboral de manera significante.