Plan estratégico para mejorar el clima laboral en los trabajadores de la Institución Educativa Sagrado Corazón de Jesús - Uyurpampa

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo proponer un plan estratégico para mejorar el clima laboral en los trabajadores de la Institución Educativa Sagrado Corazón de Jesús – Uyurpampa. El instrumento aplicado fue el cuestionario de clima laboral de Sonia Palma (2000) que está compuesto por cinco factores Autorrealización, comunicación, involucramiento laboral, supervisión y condiciones laborales. El clima laboral es el estado en que se ejecutan cotidianamente labores y que repercuten decididamente en un estado armonioso de los trabajadores y consecuentemente en el logro de mayores y mejores niveles de productividad. A un adecuado clima laboral se asocia con las actitudes positivas y las buenas relaciones entre los trabajadores, consiguientemente con un adecuado manejo social, el mismo que siempre debe estar orientado por los directivos de la organización. Esto conlleva a una mejor identificación con la empresa e incluso con el mejor uso y cuidado que se le pueda brindar a los bienes de la empresa, especialmente a sus equipos y maquinarias que tienen a su cargo. La investigación fue de tipo descriptivo prospectivo. La población estuvo conformada por 40 trabajadores, los resultados arroja que el clima laboral en los factores comunicación y condiciones laborales en la categoría medio en ambos, todos estos resultados avalan lo explicado en los antecedentes de investigaciones previas nos dice que un organismo exitoso requiere agenciar bien el clima laboral motivacional.