Gestión del talento humano y desempeño laboral en centros de salud de primer nivel de la Policía Nacional, Guayaquil, 2020

Abstract

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de talento humano y desempeño laboral en centros de salud de primer nivel de Policía Nacional, Guayaquil, Ecuador 2020. La metodología aplicada fue de característica cuantitativa de tipo básica y diseño descriptivo correlacional; la población fue la misma muestra representada por 71 usuarios internos, denominándosele muestra censal. La técnica utilizada para recolectar la información de la muestra fue la encuesta, que se hizo a través de cuestionarios, validados expresamente por juicio de expertos. Además, se aplicaron los instrumentos a un grupo piloto, sometiendo los resultados a la prueba del coeficiente Alfa de Cronbach con la finalidad de verificar la confiabilidad y consistencia interna de los ítems. Los resultados conseguidos se analizaron por medio de los programas SPSS® V22 y la hoja de cálculo Excel, los que permitieron generar tablas de frecuencias y porcentajes. Se concluyó en el presente estudio que las variables gestión del talento humano y desempeño laboral reflejaron un índice de correlación positiva moderada de 0,570 y un nivel de significancia estadística de 0,000 siendo menor al valor de 0,05; significando la aceptación de la hipótesis alterna.