Gestión del talento humano y comunicación interna en la División de Investigación de Delitos contra la Seguridad del Estado Lima - 2016

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la Gestión del talento humano y comunicación interna en la División de Investigación de Delitos contra la Seguridad del Estado. Lima. 2016. La población o universo de interés en esta investigación, estuvo conformada por 40 policías de la División de Investigación de Delitos contra la Seguridad del Estado. Lima. 2016, la muestra fue la misma por ser censal, en las cuales se han estudiado las variables: Gestión del talento humano y comunicación interna. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar encuesta de gestión de talento humano de Pachas y la encuesta de comunicación interna de GF Asesores, todos con escala de Likert, que brindaron información acerca de la relación que existente entre las variables de estudio, en sus distintas dimensiones. El resultado del coeficiente de correlación Rho Spearman de 0.780 indica que existe relación positiva entre las variables además se encuentra en el nivel de correlación alta y siendo el nivel de significancia bilateral p=0.000<0.01 (altamente significativo), se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis general; se concluye que: La Gestión del talento humano se relaciona significativamente con la comunicación interna en la División de Investigación de Delitos contra la Seguridad del Estado. Lima. 2016.