Cultura organizacional y desempeño laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Chepén-2020

Abstract

La presente investigación titulada “Cultura organizacional y Desempeño laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Chepén-2020”, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Cultura organizacional y el Desempeño laboral. El tipo de investigación fue aplicada de nivel correlacional simple con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental-transversal. La población estuvo constituida por 199 trabajadores de la municipalidad provincial de Chepén y una muestra de 120, a los que se les aplicó un cuestionario a escala Likert, el cual estuvo estructurado por 16 ítems para cada variable y fueron validados por dos expertos en gestión de organizaciones y un metodólogo; la confiabilidad se obtuvo a través de la estadístico Alfa de Cronbach, con una prueba piloto a 20 empleados, arrojando una confiabilidad de 0,867 para la variable cultura organizacional y 0,856 para la variable desempeño laboral. El resultado estadístico del coeficiente de correlación de Rho de Spearman indica que existe una correlación positiva moderada de (r=0,660) con un nivel de significancia de (p= 0,000) lo cual es menor que el error estimado (0,05); por lo tanto, se acepta la hipótesis alterna (H1) y se rechaza la hipótesis nula (Ho), en consecuencia, la relación entre las variables es positiva ya que a medida que la Cultura Organizacional aumente, el desempeño laboral también aumentará. En conclusión, si existe un buen manejo de la cultura organizacional en la municipalidad provincial de Chepén, el desempeño laboral de los trabajadores se incrementará.