Resiliencia en trabajadores de una Municipalidad Distrital, Punchana, 2023

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo Determinar los niveles de resiliencia en trabajadores de una Municipalidad Distrital, Punchana, 2023. La metodología estuvo como enfoque cuantitativo, el diseño fue descriptivo simple, la población estuvo conformada por 70 trabajadores siendo la muestra de 50 trabajadores, la técnica empleada fue la psicométrica y el instrumento la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young. Lo resultados respecto al nivel global de resiliencia muestran que 60% presenta nivel alto de resiliencia, un 24% con nivel promedio, 14% obtuvo un nivel bajo y solo el 2% de los trabajadores presenta nivel de resiliencia muy bajo. En cuanto a sus dimensiones se obtuvo resultados, en relación a la dimensión “Confianza y sentirse bien”, un 34% obtuvo nivel alto en esta dimensión, el 32% nivel promedio, 22% obtuvo nivel bajo y solo un 12% obtuvo nivel muy bajo en la dimensión confianza y sentirse bien”, en la dimensión “Perseverancia”, un 38% obtuvo nivel promedio, el 24% presenta nivel alto, 20% se encuentra en un nivel muy bajo y el 18% obtuvo nivel bajo en esta dimensión, por cuanto a la dimensión “Ecuanimidad”, el 74% obtuvo nivel alto en esta dimensión, el 16% presenta nivel promedio, sin embargo, el 8% obtuvo nivel bajo y solo un 2% nivel muy bajo, por último, en la dimensión “Aceptación” un 64% presenta nivel alto en esta dimensión, el 26% obtuvo nivel promedio y solo el 10% obtuvo nivel bajo. Por lo tanto, se concluye que los trabajadores de una Municipalidad Distrital, Punchana, 2023, presenta nivel alto de resiliencia, los trabajadores creen en sí mismo permitiéndoles atravesar tiempos difíciles pudiendo enfrentar las adversidades recurriendo a sus experiencias previas, tienen la energía suficiente para realizar sus actividades cotidianas por lo que se sienten orgullosos de sus logros conseguidas por sus autodisciplinas.

The objective of this research work was to determine the levels of resilience in workers of a District Municipality, Punchana, 2023. The methodology was a quantitative approach, the design was simple descriptive, the population consisted of 70 workers, the sample being 50 workers. , the technique used was psychometric and the instrument was the Wagnild and Young Resilience Scale. The results regarding the global level of resilience show that 60% have a high level of resilience, 24% with an average level, 14% obtained a low level and only 2% of the workers have a very low level of resilience. Regarding its dimensions, results were obtained, in relation to the dimension “Confidence and feeling good“, 34% obtained a high level in this dimension, 32% an average level, 22% obtained a low level and only 12% obtained a very high level. low in the confidence and feeling good dimension“, in the “Perseverance“ dimension, 38% obtained an average level, 24% present a high level, 20% are at a very low level and 18% obtained a low level in this dimension Regarding the “Equanimity“ dimension, 74% obtained a high level in this dimension, 16% presented an average level, however, 8% obtained a low level and only 2% a very low level, finally, in the dimension “Acceptance“ 64% present a high level in this dimension, 26% obtained an average level and only 10% obtained a low level. Therefore, it is concluded that the workers of a District Municipality, Punchana, 2023, present a high level of resilience, the workers believe in themselves allowing them to go through difficult times, being able to face adversities resorting to their previous experiences, they have enough energy to carry out their daily activities so they feel proud of their achievements achieved by their self-disciplines.