Relación entre la satisfacción laboral y el estrés laboral en personal de subalternos del escuadrón de mantenimiento del grupo aéreo 42, Iquitos”

Abstract

Se llevó a cabo un estudio con el objetivo de determinar la relación que existe entre la Satisfacción Laboral y el Estrés Laboral en el personal de técnicos y subalternos que pertenecen al Grupo Aéreo 42 de la FAP acantonado en la ciudad de Iquitos en el año 2022. Sus otros dos objetivos fueron: 1) Determinar la relación que existe entre la satisfacción de las condiciones de trabajo (factores higiénicos) y el estrés laboral en el personal subalterno que pertenece al Grupo Aéreo 42 de la FAP acantonado en la ciudad de Iquitos en el año 2022 y 2) Determinar la relación existe entre la motivación (factores motivacionales) y el estrés laboral en el personal subalterno que pertenece al Grupo Aéreo 42 de la FAP acantonado en la ciudad de Iquitos en el año 2022. Fue un estudio descriptivo explicativo, de tipo correlacional, corte transversal y enfoque cuantitativo. La muestra fue de 60 personas seleccionadas por muestreo no paramétrico de tipo criterial. Los instrumentos empleados ambos contaban con la debida confiabilidad y validez para nuestro medio, Se comprobó la Hipótesis General la cual planteaba que existe relación inversa entre la Satisfacción Laboral y el Estrés Laboral en el personal subalterno que pertenece al Grupo Aéreo 42 de la FAP lo que significa que a medida que se incrementa la satisfacción laboral del trabajador disminuye el estrés laboral del trabajador. Se comprobó la Hipótesis Específica 1 la cual planteaba que existe relación inversa entre la satisfacción de las condiciones de trabajo (factores higiénicos) y el estrés laboral. Se comprobó una correlación significativa e inversa lo que significa que a medida que se incrementa la satisfacción referida a las condiciones laborales del trabajador disminuye el estrés laboral del trabajador. Se comprobó la Hipótesis Específica 2 que planteaba una relación inversa entre la satisfacción de las motivaciones del trabajador y el estrés laboral en el personal subalterno que pertenece al Grupo Aéreo 42 de la FAP. Se encontró una correlación significativa e inversa lo que significa que a medida que se incrementa la satisfacción referida a las motivaciones laborales del trabajador disminuye el estrés laboral del trabajador.

A study was carried out with the objective of determining the relationship between Job Satisfaction and Job Stress in the staff of technicians and subordinates who belong to the Air Group 42 of the FAP stationed in the city of Iquitos in the year 2022. Its other two objectives were: 1) To determine the relationship that exists between the satisfaction of working conditions (hygienic factors) and job stress in junior personnel belonging to the Air Force Group 42 of the FAP stationed in the city of Iquitos in the year 2022 and 2) Determine the relationship between motivation (motivational factors) and work stress in subordinate personnel belonging to Air Group 42 of the FAP stationed in the city of Iquitos in 2022. It was a descriptive explanatory study, correlational type, cross section and quantitative approach. The sample consisted of 60 people selected by nonparametric criterial sampling. The instruments used both had the due reliability and validity for our environment. The General Hypothesis was verified, which stated that there is an inverse relationship between Job Satisfaction and Job Stress in junior personnel belonging to Air Group 42 of the FAP, which It means that as the worker's job satisfaction increases, the worker's job stress decreases. Specific Hypothesis 1 was verified, which stated that there is an inverse relationship between the satisfaction of working conditions (hygienic factors) and work stress. A significant and inverse correlation was found, which means that as the satisfaction related to the worker's working conditions increases, the worker's work stress decreases. Specific Hypothesis 2 was verified, which posed an inverse relationship between the satisfaction of the worker's motivations and work stress in junior personnel belonging to Air Group 42 of the FAP. A significant and inverse correlation was found, which means that as the satisfaction related to the worker's work motivations increases, the worker's work stress decreases.