El Neuromanagement y su influencia en el rendimiento laboral de la empresa Innova Scientific, Lima 2020

Abstract

La presente investigación se realizó en la empresa Innova Scientific, Lima, 2020, teniendo como propósito principal determinar la influencia del neuromanagement en el rendimiento laboral de los colaboradores del Departamento de Operaciones de la empresa Innova Scientific, Lima 2020. La investigación corresponde al tipo aplicada con diseño no experimental, de corte transversal y correlacional causal. La población del estudio estuvo constituida por 45 colaboradores, la muestra fue censal, es decir, abarcó toda la población. El instrumento de medición empleado fueron dos cuestionarios tipo escala de Likert. Además, se emplearon estadísticos descriptivos y para la prueba de hipótesis se utilizó el modelo de regresión logística ordinal. Los resultados arrojan que el 48.9% de los colaboradores del Departamento de Operaciones perciben que el neuromanagement presenta un nivel bueno, el 28.9 % excelente y el 22.2% regular. Mientras que, el 57.8% de los colaboradores del Departamento de Operaciones perciben que el rendimiento laboral es alto, el 24.4% consideran que el rendimiento laboral es muy alto, mientras que el 11.1 % regular y, por último, el 6.7 % lo percibe que es bajo. Así mismo, los resultados demuestran que la variable independiente estudiada fue significativa en la explicación de la variable dependiente, rendimiento laboral (p valor = 0.000<0.05); por lo tanto, el neuromanagement influye significativamente en el rendimiento laboral de los colaboradores del Departamento de Operaciones de la empresa Innova Scientific, Lima 2020.