Alienación y compromiso laboral en los profesionales de enfermería de un hospital en Lima, 2022

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la alienación y compromiso laboral en” “profesionales de enfermería de un hospital en Lima, 2022. La metodología aplicada fue de tipo aplicado, cuantitativo, no experimental, descriptivo-correlacional, donde se consideró una muestra de 70 profesionales de enfermería de un hospital de Lima y se utilizó como instrumento de recolección de datos un cuestionario para la variable alienación laboral (Mottaz-1981) y otro para la variable compromiso laboral (Engagement de Schaufeli y Bakker-2004). Además, se empleó el programa estadístico SPSS V25 y la prueba Rho de Spearman. Los resultados obtenidos fueron que existe un 40% de alienación laboral en los profesionales de enfermería, 52.9% en su dimensión impotencia, 44.3% en su dimensión insignificancia, 41.4% en su dimensión auto extrañamiento, mostrando un nivel medio del 40% de compromiso laboral, y en sus dimensiones 37.1% de vigor, 57.1% de dedicación y 40% de absorción, tambien mostraron un nivel medio. Del mismo modo, se encontró que existe relación inversa entre las dimensiones insignificancia y dedicación (p= 0.012; Rho= -0.300). Por los resultados obtenidos se concluyó que existe una relación baja entre Insignificancia y dedicación en profesionales de enfermería de un hospital en Lima, 2022.