Trabajo remoto y calidad de vida laboral del servidor público de una Institución, Lima - 2022

Abstract

El trabajo de investigación llevado a cabo tiene como meta general, principalmente, en conocer la relación o vínculo entre el trabajo remoto y calidad de vida laboral del servidor público de una institución Lima – 2022, ciñéndose en base una metodología cuyo enfoque es cuantitativo, de orientación a nivel básico cuyo diseño no experimental y nivel correlacional; así mismo la población estuvo conformada por 30 colaboradores del área de logística, cuya muestra fue censal. Para la recolección de datos se usó la técnica de la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Los resultados, a su vez, mostraron que la variable trabajo remoto tuvo un 60% el cual fue regular y que la variable calidad de vida laboral el 56.67% es pésimo. Se puede concluir que, verdaderamente, existe una relación positiva muy fuerte con un coeficiente de correlación = .888 y asimismo, una significancia sig.=0.000 entre trabajo remoto y calidad de vida laboral