Derecho a remuneración vacacional docente conforme su área de desempeño laboral por encargaturas jerárquicas, en la UGEL 03 Trujillo -2021

Abstract

El presente estudio abordó la problemática de la remuneración vacacional que perciben los docentes que ocupan cargos jerárquicos por encargatura en las instituciones educativas que pertenecen a la UGEL 03 de la ciudad Trujillo-Perú. Mi objetivo fue; determinar si la vulneración al derecho de recibir una remuneración vacacional justa y conforme su área de desempeño laboral constituye desigualdad ante la ley. La metodología aplicada para la investigación fue cualitativa, básica, descriptiva y diseño no experimental. Para dar sustento a la investigación, se utilizaron, artículos científicos, normas nacionales e internacionales y estudios de investigación de algunos autores y expertos en el tema. Los resultados de la investigación, demostraron la existencia real de la vulneración al derecho a percibir una remuneración vacacional conforme su área de desempeño laboral por encargaturas jerárquicas, en los docentes de la UGEL 03 Trujillo -2021. Asimismo, se concluye que este hecho, constituye un acto discriminatorio de tipo laboral, al vulnerar los principios fundamentales del trabajo y configurar en desigualdad ante la ley, en un grupo de docentes jerárquicos que realiza la misma labor, pero; recibe distinto pago vacacional