Análisis de la estión de recursos humanos en La Municipalidad distrital de Cáceres del Perú, Jimbe, en el año 2018

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general analizar la gestión de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Cáceres del Perú – Jimbe en el año 2018. La metodología aplicada fue observacional, con un diseño no experimental, descriptivo. Tuvo como población 60 colaboradores. Se utilizó las técnicas de la encuesta, porque permitirá la recopilación de datos relevantes para la investigación por medio de un cuestionario prediseñado. Y se analizó los datos a través de la estadística descriptiva que permitieron presentar los resultados y concluir que los procesos de la Gestión de Recursos Humanos por parte de los trabajadores lo califican como bueno y en cuanto a los jefes lo califican como regular, así mismo se identificó el nivel de la gestión de recursos humanos en la se observa que se obtuvo un puntaje de 4538, por lo tanto es regular. Este resultado se debe a que los colaboradores no conocen la misión, visión y valores de la Municipalidad; tampoco no elaboran y no hacen cumplir una adecuada gestión de recursos humanos ya que no realizan un plan estratégico en relación a los metas y objetivos planteados para la Municipalidad.