Auditoria y gestión en el área de recursos humanos en la empresa Consorcio Gecoi – Ate 2019

Abstract

El presente estudio tuvo como finalidad general determinar la relación entre la auditoria con la gestión en el área de RR. HH de la empresa Consorcio Gecoi, distrito de Ate – 2019. las teorías que ayudaron al desarrollo de la variable de Auditoria y sus dimensiones, control, servicio, calidad y toma de decisión y mientas que de las segunda variable tenemos sus dimensiones, procesos básicos, proceso de afectación, formación y desarrollo y por ultimo evaluación y compensación, basado en teorías relacionas al tema en el caso de la primera variable se citó al autor Enrique (2013); de la misma manera se utilizó teorías relacionas a la segunda variable donde se citó al autor Calle & Urbina (2014). Es así como el trabajo se desarrolló con un método científico, y de tipo descriptivo correlacional, con diseño no experimental de tipo transversal; como muestra se tomó a 30 trabajadores utilizándolo como muestra censal, se llegó a utilizar como técnica muy confiable la encuesta con escala Likert. Para poder confiar en los datos obtenidos por la encuesta se tuvo que validar el instrumento por juicio de expertos y también la confiabilidad con el Alfa de Cronbach, para poder analizar estadística los datos se utilizó el programa Spss versión 25 ya que de esa manera se pudo evidenciar las relaciones que existen entre las dos variables.