Autogestión de competencias y el desarrollo personal en colaboradores de una empresa de fondos colectivos, Lima 2022

Abstract

Del contexto organizacional, la autogestión de competencias es una herramienta importante para el desarrollo personal lo que ocasiona que las personas lleguen a un nivel de satisfacción en diversos aspectos de su vida y realicen acciones con la mayor eficacia posible; por ello la presente investigación buscó determinar la influencia de la autogestión de competencias en el desarrollo personal de los colaboradores de una empresa de fondos colectivos, Lima 2022. La investigación fue de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental de corte transversal y nivel correlacional causal, la población estuvo constituido por 450 trabajadores de la empresa de fondos colectivos de la provincia de Lima y su muestra probabilística por 208 colaboradores; el instrumento se validó por el Método Mini Delphi y por la validez factorial exploratoria y la confiabilidad se dio por el Alfa de Cronbach. Se concluye que existe influencia entre la autogestión de competencias y el desarrollo personal según la prueba de Chi-Cuadrado (p valor 0,004 < 0,05; bondad de ajuste Sig =0.00; Nagelkerke= 0.63; Sig Wald= 0.00), en consecuencia, se aceptó la hipótesis alterna: la autogestión de competencias influye significativamente en el desarrollo personal de los colaboradores de una empresa de fondos colectivos, Lima 2022.