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Ramos Serrano, Shelby Hubert
Ccalahuille Centellas, Victoria Shirley
2022-02-23T20:00:55Z
2022-02-23T20:00:55Z
2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/81185
La presente investigación tuvo como objetivo determinar en qué medida se relacionan la gestión pública y empoderamiento del personal en la unidad zonal de Moquegua – Puno, siendo el diseño de la investigación no experimental, transeccional, pues debido a la naturaleza de la investigación, nos permitió medir la relación entre las variables de estudio como son: gestión pública y empoderamiento del personal, así mismo se ha aplicado el instrumento de la encuesta, la cual estuvo compuesta por 22 preguntas en relación a la primer variable de estudio y 23 preguntas relacionadas a la segunda variable de estudio, el instrumento fue aplicado a un total de 70 trabajadores de las unidades zonales de Moquegua – Puno, las cuales fueron tomadas en un tiempo y momento únicos. Se utilizó el estadígrafo Rho de Spearman y, se evidenció una correlación entre las variables gestión pública y empoderamiento de personal, siendo el resultado de la correlación 0.800, lo cual indica que existe una correlación positiva muy fuerte entre las variables de estudio. (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Gestión pública (es_PE)
Administración pública - Reforma (es_PE)
Administración pública - Modernización (es_PE)
Gestión pública y empoderamiento del personal en la unidad zonal de Moquegua - Puno de una institución pública (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
42711920
https://orcid.org/0000-0001-6377-0203 (es_PE)
46531704
417477 (es_PE)
Moreno Azaña, Raquel Lizet
Mansilla Antonio, Wilfredo Armando
Ramos Serrano, Shelby Hubert
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Privada societaria



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