Title: Clima laboral y satisfacción laboral en los talleres de trabajo del Establecimiento Penitenciario Modelo Ancón 2. Distrito de Ancón. Lima – 2015
Advisor(s): Reynoso Tantaleán, Daniel Martín
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2015
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación titulada “Clima laboral y satisfacción laboral en los
talleres de trabajo del establecimiento penitenciario modelo Ancón 2. Distrito de
Ancón. Lima – 2015”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre el
Clima laboral y la Satisfacción laboral en los Talleres de trabajo del
Establecimiento penitenciario modelo Ancón 2.
La metodología empleada correspondió a una investigación cuantitativa, de
tipo aplicada, con un enfoque descriptivo correlacional, con un diseño transversal.
La población fue delimitada a los internos de dos de los cuatro módulos del
Establecimiento Penitenciario Modelo Ancón 2 El tipo de muestreo fue
probabilístico no intencional y el tamaño de la muestra fue de 231 internos con
una edad entre los 18 y 50 años. Se utilizó una adaptación de los Cuestionarios
de Clima Laboral y Satisfacc ión Laboral de Sonia Palma, siendo encuestas de
tipo descriptivo que se concentraron en una sola aplicación en dos fases, en total
fueron 77 preguntas (50 para clima laboral y 27 para satisfacción laboral), en
formato escala de Likert (1 – 5) y con tres niveles de calificación.
Los resultados nos indican que el Clima Laboral se relaciona directa y
significativamente con la satisfacción laboral, habiéndose estimado un coeficiente
de correlación ρ de Spearman 0.510 De la misma manera se encontró una
correlación moderada e inversa para las dimensión Significación de la Tarea,
con un coeficiente de correlación ρ de Spearman – 0.776. En cuanto a las otras
dimensiones de Satisfacción laboral, como son: Condiciones de trabajo, y
Reconocimiento Personal y/o social, se encuentran coeficientes de correlación ρ
de Spearman 0.722 y 0. 778 respectivamente, lo cual nos indica una
correlación directa. Finalmente, respecto a la dimensión Beneficios Económicos
se obtuvo una correlación débil e inversa con la variable Clima laboral, siendo la
correlación ρ de Spearman - 0.251.
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestro en Gestión Pública
Register date: 21-Nov-2017