Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de la dirección regional de educación Lima Provincias 2021

Abstract

En esta investigación se precisó como objetivo general determinar la relación existente entre las variables de la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Lima Provincias, 2021. Utilizamos el método hipotético deductivo y enfoque cuantitativo, de paradigma positivista, de tipo básica no experimental, transversal, descriptiva y correlacional. La población estuvo conformada por 86 trabajadores, se aplicó como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario de 24 ítems en la escala de Likert para ambas variables, así mismo se determinó la confiabilidad mediante una muestra piloto de 20 trabajadores, en donde el valor del Alfa de Crombach fue de 0.909 siendo esta de alta confiabilidad para la gestión del talento humano y 0.858 siendo esta una fuerte confiabilidad para el desempeño laboral. Como resultado se identificó un nivel regular tanto en la gestión del talento humano (81,4%) y el desempeño laboral (84,3%) mediante la prueba del coeficiente de Rho de Spearman = 0,781 y con una probabilidad de significación p=0,000 (p<0,05) se determinó que existe relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Lima Provincias.