Organización Administrativa y Desempeño Laboral en la Gerencia Sub Regional, Bagua, Amazonas

Abstract

El presente Trabajo de Investigación surge como una necesidad de determinar el grado de implicancia existente entre la Organización administrativa y desempeño laboral en la Gerencia Sub Regional, Bagua, Amazonas, considerando que al realizar el correspondiente análisis de la problemática se constató que, en efecto es preciso desarrollar un estudio que permita establecer el nivel de significatividad respecto del desempeño laboral y su relación con la organización administrativa en la gerencia Sub Regional Bagua del Gobierno Regional Amazonas. Esta situación motivó la realización del presente estudio sustentado en la teoría. La teoría X – la teoría y de Douglas Macgregor Teoría de la motivación Teoría de la satisfacción laboral de Herzberg Competencia interpersonal de Chiavenato, teoría de liderazgo, el estudio se desarrolló orientado por el diseño descriptivo correlacional, con una población y muestra de 50 trabajadores. Luego del proceso de estudio, se procedió a analizar, interpretar y discutir los resultados concluyendo que efectivamente la buena Organización administrativa tiene su implicancia en el buen desempeño laboral. El coeficiente de correlación de Pearson de 0.691 que nos indica que existe correlación positiva fuerte entre las variables desempeño laboral y la organización administrativa en los trabajadores encuestados; además el nivel de correlación es altamente significativo en el nivel de significancia unilateral p=0.000<0.01, por lo tanto se concluye que existe correlación entre el desempeño laboral y la organización administrativa en los trabajadores de la gerencia sub regional Bagua del gobierno regional Amazonas.